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淞南挂钩秤(九亭防爆桌称)华漕200T吊秤)盈浦隔爆油桶称

更新时间:2018-07-21   点击次数:963次

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没有创新意识

没有创新意识的衡器企业通常表现为企业思想保守、不思进取,没有学习的气氛,对新事物视而不见,对周边的环境变化缺少感知。尤其是衡器企业领导层缺少学习兴趣,刚愎自用,对别人提出的意见永远没有吸纳之心。从而导致员工死气沉沉,老气龙钟,没有一点活跃的气氛,缺少向上的朝气和干劲。

所以,衡器企业要想长大,好的方法就是:更新思维,突破极限,改变模式。

中小衡器企业要想走出长不大的怪圈,首先就要树立创新的意识,把创新作为企业的常态,把创新作为企业考核、奖励的其中一个标准。其次还要努力寻找他山之石,脱掉所有的条条框框。

第二、缺少改革的胆识

有很多老板都知道自己的企业目前已经走入了困境,但就是没有胆量对企业进行变革,惧怕变革给企业带来不少的风险。这是当然的,每个企业的变革都会伴随着挑战与风险,有风险的变革才会有出路,可以这样说,没有风险的变革应该是不存在的。所以,关键是企业如何评估风险、把控风险,把风险降到zui低的程度。

通过研究发现,中小衡器企业为什么不愿意变革?*是掌控者没有认识到变革的重要性,总觉得过去我们是这样发展起来的,现在也应该是这样走下去;第二是害怕变革后对企业不利,比如害怕失去市场,害怕失去人才,更害怕失去已有的利益;第三是老板缺少了过去创业时的胆量。

第三、找不到变革的路径

企业变革才有生命力,才能与时俱进地生存和发展,这已是近年来许多企业的共同见解,80%以上的企业都在寻求变革,并期望通过变革来促进企业在新一轮的竞争者减轻压力,增长利润。但是,企业总是找不到真正能为企业带来健康变革的路径。常有很多企业,他们不是不想变革,只是不知道如何进行变革。变革的路径在哪?路径就在消费者身上,在市场里,在创造客户的价值上